CBA高层降薪了。
CBA公司宣布,为应对当前的经济环境和不断上升的成本压力,公司决定对中高层管理人员进行降薪。
减薪的幅度。
减薪幅度根据职位的不同而不同,最高为20%。执行部的削减幅度较大,中层管理人员的削减幅度较小。
影响范围。
约500人中减薪?对高级管理人员产生影响。其中包括副总裁、高级经理、部门长等。
目标。
根据公司的说法,减薪的目的是削减运营成本和提高效率。通过削减高管薪酬,节省下来的资金可以用于其他优先事项,例如投资研究开发和改善客户服务。
员工的反应。
员工对减薪决定的反应各不相同。有人理解当前的经济状况,也有人对降薪幅度不满。公司已采取一系列措施安抚员工,并提供额外津贴和福利。
预见。
CBA公司的降薪决定表明,在经济不景气时期,澳大利亚企业采取了类似措施。如果成本继续上涨,预计今后会有越来越多的企业宣布削减工资和其他成本。
相关标签。
CBA企业,降薪,中层管理人员,成本压力,经济环境。
记得看了一个北京地区的法规,降薪要从高层主管开始而不是单独某一部分人员!按理说,上司应该相应地减少超出比例的工资。查看原帖>是>
高级管理人员是指董事会、监事会的成员(包括会长、副会长)和高级管理人员(总经理、副总经理、总会计师等,即所谓的“C某某O”)。
这些人的主要合法经济收入:1、合同约定的工资;2、与年度业绩挂钩的奖金;3、个人持有的股票的分红和现金收入,股票期权的现金收入。
这个主要看你们签的合同条例,如果合同里面有工资标准,他低于标准你可以要求他加到合理的工资标准。
否则,要么辞职,要么什么都不要说!