解释权变领导理论。(5分)
常见的权变领导理论包括两种：
（1）阿德埃尔---以行为为中心的领导：有效的领导者要保持任务需要、员工需要和情境需要的平衡。没有一种唯一的领导方式比其他人和领导方式要更合适，有效领导的关键是领导者能够较快适应组织所面临的特定情境。
（2）费德勒：作为一个有效的领导者，必须根据所面对的有利或者不利情境而采用合适的方式。这些因素包括：有利或不利的情境、领导与下属的关系、所承担的任务难度、领导者所拥有的职位权力。
解释权变领导理论。(5分)
常见的权变领导理论包括两种：
（1）阿德埃尔---以行为为中心的领导：有效的领导者要保持任务需要、员工需要和情境需要的平衡。没有一种唯一的领导方式比其他人和领导方式要更合适，有效领导的关键是领导者能够较快适应组织所面临的特定情境。
（2）费德勒：作为一个有效的领导者，必须根据所面对的有利或者不利情境而采用合适的方式。这些因素包括：有利或不利的情境、领导与下属的关系、所承担的任务难度、领导者所拥有的职位权力。
