试述培训需求三大要素的内容。
（1）基于战略层面的培训需求分析：组织优先权的改变，人事预测和组织态度调查。
（2）基于组织层面的培训需求分析： 组织的目标分析，组织的内部人力资源需求分析和组织外部环境分析。
（3）基于员工层面的培训需求分析：员工的工作绩效和员工职业规划。
试述培训需求三大要素的内容。
（1）基于战略层面的培训需求分析：组织优先权的改变，人事预测和组织态度调查。
（2）基于组织层面的培训需求分析： 组织的目标分析，组织的内部人力资源需求分析和组织外部环境分析。
（3）基于员工层面的培训需求分析：员工的工作绩效和员工职业规划。
