为自己加油

团队薪酬的优点包括哪些方面？

团队薪酬的优点包括：①有效避免因采用个人薪酬制度所造成的对团队精神的损害。②团队绩效比个人绩效更容易衡量。③团队规模较小时，以团队为对象的薪酬奖励计划就会起到比较明显的作用。④增加了雇员对决策过程的参与，促进了生产过程中的创新。团队薪酬的缺点包括：①容易造成“搭便车”或“社会懒惰”行为。②团队薪酬可能会引起团队间的竞争。③要设计对所有团队都公平的目标比较困难。④因为有些工作只需要个人完成，所以并非企业中的所有成员都可以放到某个团队中。