该企业为什么实行结构エ资制度？
25. 该企业所以实行结构エ资制度，主要是因为等级T.资制度存在许多缺点，而结构T资制具有以下优点：① 有利于引进竞争机制，择优上岗，促进职エ 素质提高；② エ资同技术职称、资格脱钩，只与职务挂 钩，有利于贯彻同T同酬原则，有利于提拔具 有真才实学的人才，高薪聘用他们；③エ资同企业的总体效益以及员エ个人的.丁. 作绩效挂钩，既增强员工的“企业意识”，又 可贯彻多劳多得原则，调动员エ积极性；④有利于拉开差距，打破平均主义；⑤可以简化工资的计算与支付办法。
该企业为什么实行结构エ资制度？
25. 该企业所以实行结构エ资制度，主要是因为等级T.资制度存在许多缺点，而结构T资制具有以下优点：① 有利于引进竞争机制，择优上岗，促进职エ 素质提高；② エ资同技术职称、资格脱钩，只与职务挂 钩，有利于贯彻同T同酬原则，有利于提拔具 有真才实学的人才，高薪聘用他们；③エ资同企业的总体效益以及员エ个人的.丁. 作绩效挂钩，既增强员工的“企业意识”，又 可贯彻多劳多得原则，调动员エ积极性；④有利于拉开差距，打破平均主义；⑤可以简化工资的计算与支付办法。
