试述“经济人”假设的主要观点和管理措施。
答：“经济人”假设的主要观点是：(1)多数人生来就是懒惰的，他们都想尽量逃避工作。
(2)一般人都没有雄心壮志，不愿负任何责任，而宁愿受别人指挥和摆布，容易受他人的影响，并缺乏自制力。
(3)多数人的个人目标和组织目标是相矛盾的，必须采取强制的、惩罚的办法，才能迫使他们为达到组织目标而工作。
(4)多数人干工作是为了满足温饱。因此，金钱才是激发他们积极性的唯一动力。
(5)人大致可以分为两类：多数人具有上述特性，属于被管理者；少数人能克制和鼓励自己而成为管理者。
针对“经济人”假设的管理措施是：
(1)管理工作的重点是完成任务，提高劳动生产率。
(2)管理工作是少数人的事，工人的责任就是干活。
(3)采用胡萝卜加大棒的管理方法，效率高的重奖，消极怠工的重罚。P49
