简述因素比较法的优缺点。
因素比较法的优点:(1)评定结果较为公平。因素比较法把各种不同工作中的相同因素相互比较,然后再将各因素的工资累计,减少了主观性。(2)耗费时间少。进行评定时,所选定的影响因素较少,从而避免了重复,简化了评价工作的内容,缩短了评价时间。(3)减少了工作量。由于因素比较法事先确定标准岗位的系列等级,然后以此为基础,分别对其他各类岗位进行评定,大大减少了工作量。因素比较法的缺点:(1)各影响因素在岗位价值中所占的百分比完全是评价人员的主观判断,这必然影响评定的准确性、客观性。(2)操作起来相对比较复杂,而且很难对员工们做出解释,尤其是对各因素的工资分配有时候很难说明其理由。
