简述互联网时代人力资源管理新思维。
一、价值创造无边界，员工与顾客共创价值。二、数据化人力资源决策与人力资源价值计量管理。三、去中心化与员工自主经营与管理。四、核心非核心，小人物与非核心部门也能做出大贡献。五、情感链接，互动沟通，提升人才价值体验。六、精准选人，构建人才全面发展系统，打造人才供应链。七、即时反馈，从周期激励变为全面认可激励。八、企业忠诚变职业忠诚，人才企业所有制转向价值创造圈所有制。九、人力资本优先，人力资本与货币资本共治、共享、共赢。十、跨界思维，无边界管理，构建人力资源价值创造网。P59-61
