谈谈机关人员的分类。
分类管理制度是整个机关人事管理制度的基础。目前，世界上通行的人事分类有两种方式：一种统称为“薪给分类制”，是按照薪给的多少来划分工作人员的职务等级的；英、法等国属于这一类。另一种称为“职位分类制”，是按照职称和职务来分类分级的；美、日等国属于这一类，并被包括我国在内的多数国家所认同。职位分类又称职务分类，它起源于工商企业的工作分类，它是按照工作性质、职务繁简、责任大小、需要资格四个要素来划分的。其具体工作内容包括以下步骤：(1)进行调查研究，详细、全面地搜集和研究全国行政机关现有全部职位的有关资料。职位调查通常采用的方法有：书面调查法、直接面谈法、实际观察法。(2)职务区分。即对职位作横的划分，包括职门、职组、职系，简称职务系列。(3)职位品评。即对职位做纵的划分，包括职级、职等，简称职责系列。(4)编制职级规范。又称“职位说明书”。是职位分类结果的具体说明，是对划分归级后的每一职级或者职位作标准化和定量化说明的书面文件。(5)修订(修改)法规予以实施。在职位分类工作完成以后，应由立法机构以职位分类法的形式公布其内容，并由人事部门监督实施。
