试述工资等级制度的特点。
答：工资等级制度的特点如下：⑴工资等级制度主要从劳动的质量方面反映和区分劳动的差别，并相应地按劳动质 量等级规定工资等级。这是它的基本特点。⑵在计量劳动质量时，工资等级制度所反映的不是任意个人之间的劳动质量差别, 而是各等级之间的质量上的差别。⑶对各个等级的每个劳动者来说，它反映的只是劳动能力或任职岗位等级的高低, 而不是实际的劳动消耗。由于这两点原因，工资等级制度也就不能作为计量劳动差别和计 算工资的唯一依据；只有同一定的工资形式结合起来，才能确切地使工资反映劳动差别。P126
