简述科学管理的前提假设。
（1）科学管理能够有效地提高资源利用率，解决当时普遍存在的劳资问题。泰勒认为，劳资矛盾的日渐尖锐是因为社会资源没有得到充分利用，如果能找到科学的方法提高资源的利用率，劳资双方都能增加收益，矛盾就可以解决。
（2）工人是“经济人”,关心的是如何提高物质收益。经济人的行为动力是经济利益，经济利益能够诱发经济人发挥其潜能，因此，对工人的激励，应以物质收益的诱导为主。
（3）单个人可以取得最大效率，集体行动反而导致效率下降,科学管理就是探索使单个人提高效率的有效方法。
简述科学管理的前提假设。
（1）科学管理能够有效地提高资源利用率，解决当时普遍存在的劳资问题。泰勒认为，劳资矛盾的日渐尖锐是因为社会资源没有得到充分利用，如果能找到科学的方法提高资源的利用率，劳资双方都能增加收益，矛盾就可以解决。
（2）工人是“经济人”,关心的是如何提高物质收益。经济人的行为动力是经济利益，经济利益能够诱发经济人发挥其潜能，因此，对工人的激励，应以物质收益的诱导为主。
（3）单个人可以取得最大效率，集体行动反而导致效率下降,科学管理就是探索使单个人提高效率的有效方法。
