林某系某中外合资公司职工，由于怀孕，公司安排其从事较为轻松的办公室文秘工作。工作过程中，林某发现办公室有一笔记本电脑长期搁置无人用，遂擅自带回家使用。后办公室主任出差回来发现电脑不见，反复调查无果，林某不敢承认,在公司决定报案之际，林某不得已坦白真相。公司领导认为林某严重违反公司纪律，决定与其解除劳动合同。林某提请仲裁，认为自己处于怀孕期间，公司不能解除劳动合同，并向公司报销怀孕期间医疗费和检查费4000元。
根据材料回答下列问题：(1)公司可否解除劳动合同？为什么？
(2)林某提出的不能解除劳动合同的理由是否成立？为什么？
答：（1）可以解除。根据《劳动合同法》第三十九条的规定,劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。
（2）不成立。根据《劳动合同法》第四十二条的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的若严重违反用人单位规章制度，并不在用人单位不得解除劳动合同范围之内。
