李某2004年3月15日与北京某公司签订了为期10年的劳动合同,有效期至2014年3月15日.2014年2月15日.李某收到公司的《续订(终止)劳动合同意向通知书》,公司表示拟与李某续订劳动合同井要求李某将回执填好,于2月30日前将回执返回公司人事部。李某同意续签劳动合同,并按期将回执返回公司。2014年5月15日公司发出《终止(解除)劳动合同证明书》拟与李某于6月15日终止劳动合同
试分析:
(1)该公司的做法是否符合劳动法律规定?
(2)李某应如何维护自己的合法权益。
(1)公司的做法不符合劳动法律规定,《劳动法》规定,订立劳动合同应当遵守平等自愿协商一致的原则公司与李某之间关于《续订(止)劳动合同意向通知书》的互相交换意见,应视为公司与李某之间在续订劳动合同问题上已经达成一致意见,双方应就合同期限等问题继续协商而公司出尔反尔于5月“日提出与李某终止劳动合同,尽管提前1个月通知,也是违法的(2)李某可以依法与公司进行交涉,要求公司与自己续签劳动合同:在劳动合同期限上,根据《劳动法》第20条规定,李某可以要求公司与自己签订无固定期限劳动合同:如果公司不接受意见,李某应当在2002年7月15日之前向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁
