组织人力资源战略和规划的核心内容，制定人力资源计划，进行人力资源开发管理的基础的是
A.人力资源的环境分析 B.人力资源的供给预测 C.人力资源供求关系的平衡状况 D.人力资源需求预测
◎欢迎参与讨论，请在这里发表您的看法、交流您的观点。
