简述培训需求分析的目的。
1、确认差距 2、改变原有分析，从而适应内外环境的变化 3、促进人事分类系统向人事开发系统转换 4、提供可供选择的解决问题的方法 5、形成一个信息资料库，为培训后的效果评估做准备 6、决定培训的成本与价值 7、了解员工个人需求，为获得组织对培训的支持创造有利条件
简述培训需求分析的目的。
1、确认差距 2、改变原有分析，从而适应内外环境的变化 3、促进人事分类系统向人事开发系统转换 4、提供可供选择的解决问题的方法 5、形成一个信息资料库，为培训后的效果评估做准备 6、决定培训的成本与价值 7、了解员工个人需求，为获得组织对培训的支持创造有利条件
