简述职业导师制在新入职员工培训中的应用应遵循的原则。
1、职业导师制应该与企业其他的培训项目相互配合，形成统一的培训体系，从多个角度促进员工工作能力的提升。2、在新员工导师制辅导结束以后，员工可以根据自身的需要选择继续由导师进行对其辅导。 3、新员工的导师由企业指定，，而一个辅导期结束后，要有员工自行选择导师。 4、员工发展的不同阶段，要配备不同层级的导师。 5、企业应扩宽职业导师制的思路，构建双向的职业导师制。
简述职业导师制在新入职员工培训中的应用应遵循的原则。
1、职业导师制应该与企业其他的培训项目相互配合，形成统一的培训体系，从多个角度促进员工工作能力的提升。2、在新员工导师制辅导结束以后，员工可以根据自身的需要选择继续由导师进行对其辅导。 3、新员工的导师由企业指定，，而一个辅导期结束后，要有员工自行选择导师。 4、员工发展的不同阶段，要配备不同层级的导师。 5、企业应扩宽职业导师制的思路，构建双向的职业导师制。
