试述培训需求分析的目的
(1)确认差距。包括两个方面,①绩效差距②完成一定绩效的知识、技能、能力的差距。
(2)改变原有分析,从而适应内外环境的变化。
(3)促进人事分类系统向人事开发系统转换。
(4)提供可供选择的解决问题的方法。
（5）形成一个信息资料库,为培训后的效果评估做准备。
(6)决定培训的成本与价值。
(7)了解员工个人需求,为获得组织对培训的支持创造有利条件。
试述培训需求分析的目的
(1)确认差距。包括两个方面,①绩效差距②完成一定绩效的知识、技能、能力的差距。
(2)改变原有分析,从而适应内外环境的变化。
(3)促进人事分类系统向人事开发系统转换。
(4)提供可供选择的解决问题的方法。
（5）形成一个信息资料库,为培训后的效果评估做准备。
(6)决定培训的成本与价值。
(7)了解员工个人需求,为获得组织对培训的支持创造有利条件。
