试论培训需求分析的目的。
（1）确认差距；（2）改变原有分析，从而适应内外环境的变化；（3）促进人事分类系统向人事开发系统转换；（4）提供可选择的解决问题的方法；（5）形成一个信息资料库，为培训后的效果评估做准备；（6）决定培训的成本与价值；（7）了解员工个人需求，为获得组织对培训的支持创造有利条件。
试论培训需求分析的目的。
（1）确认差距；（2）改变原有分析，从而适应内外环境的变化；（3）促进人事分类系统向人事开发系统转换；（4）提供可选择的解决问题的方法；（5）形成一个信息资料库，为培训后的效果评估做准备；（6）决定培训的成本与价值；（7）了解员工个人需求，为获得组织对培训的支持创造有利条件。
