简述员工离职面谈的主要内容。
(l)人力资源部门与员工就辞职的相关问题进行交流。(2)考察员工对公司发展信心、业界地位等的评价，对主管和同事的评价，对公司政策的评价，进一步确认员工离职的真实原因和可以挽留的余地。(3)表达公司对员工离职意愿的反应，如同意离职或做进一步劝留努力，并表明希望员工予以配合，使员工了解公司的真诚态度，取得工作配合。(4)对员工关注的问题进行耐心解答和提供咨询服务。
简述员工离职面谈的主要内容。
(l)人力资源部门与员工就辞职的相关问题进行交流。(2)考察员工对公司发展信心、业界地位等的评价，对主管和同事的评价，对公司政策的评价，进一步确认员工离职的真实原因和可以挽留的余地。(3)表达公司对员工离职意愿的反应，如同意离职或做进一步劝留努力，并表明希望员工予以配合，使员工了解公司的真诚态度，取得工作配合。(4)对员工关注的问题进行耐心解答和提供咨询服务。
