简述离职面谈的作用。
（1）体现企业管理的人性化。离职面谈是人力资源管理人性化的表现，通过离职面谈给员工留下良好印象，使离职员工成为组织的义务宣传员。（2）广泛听取员工意见，改善组织与员工的关系。（3）通过双向沟通环节矛盾和冲突。（4）给员工重新决策的机会。（5）检验组织政策的有效性。
简述离职面谈的作用。
（1）体现企业管理的人性化。离职面谈是人力资源管理人性化的表现，通过离职面谈给员工留下良好印象，使离职员工成为组织的义务宣传员。（2）广泛听取员工意见，改善组织与员工的关系。（3）通过双向沟通环节矛盾和冲突。（4）给员工重新决策的机会。（5）检验组织政策的有效性。
