简述人际关系理论的主要观点。
（1）工人是“社会人”而不是“经济人”.科学管理把人当做”经济人“看待，认为金钱是激励人的唯一动力.（2）企业中存在着非正式组织.（3）新的领导能力在于提高工人的满意度.
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