试述对应聘者进行背景调查时应该注意的问题。
背景调查时应该特别注意的问题： ①在流程上，在做背景调查之前，要先和被调查者事先签订一份“背景调查授权书”，这个证明文件非常重要； ②限定要调查的范围，主要对于求职者工作情况方面进行调查，而无关的特别是涉及个人隐私的问题，要坚决避免； ③应该优先选取求职者的前上司或同事进行调查； ④对在职人员的调查要特别谨慎，难度也比较大； ⑤背景调查要和人员测评结合使用； ⑥谨慎看待推荐信的价值； ⑦与接收调查的人进行沟通时，必须清楚表明身份及来意，明确地告知对方自己的目的所在； ⑧如觉得对方似乎有意回避某些问题时，仍然应该锲而不舍地追究，并诚恳地告知对方，之所以如此执着，无非是希望确定这个录用的决定对公司及求职者都是最合适的选择。
