比率预测法
P131
比率预测法是通过某种因果因素与人员需求数目之间的比率来测组织未来的人员需求。例如某研究机构的用人比率为3:1,即每3位研究人员需要1位辅助研究人员，假如需要增加6位研究人员，那么就需要另外录用2位辅助研究人员。对于经营性组织来讲，比率法同样适用。比率法的缺点是没有考虑到规模经济的因素。
比率预测法
P131
比率预测法是通过某种因果因素与人员需求数目之间的比率来测组织未来的人员需求。例如某研究机构的用人比率为3:1,即每3位研究人员需要1位辅助研究人员，假如需要增加6位研究人员，那么就需要另外录用2位辅助研究人员。对于经营性组织来讲，比率法同样适用。比率法的缺点是没有考虑到规模经济的因素。
