在企业生命周期的高速增长阶段,企业的薪酬水平定位策略是
A.高激励、高福利 B.低保障、高激励 C.奖励成本控制、保障为主 D.个人团体激励、保障与激励并重
◎欢迎参与讨论，请在这里发表您的看法、交流您的观点。
