论述业绩薪酬跟激励薪酬的异同。
①业绩薪酬一般针对员工过去的以及完成的绩效水平进行激励;而激励薪酬则针对预定的绩效目标进行激励以导向员工的未来行为。②业绩薪酬中的业绩加薪是基于基本薪酬的,具有累加性;而激励薪酬一般是一次性给付,不会持续地增加基本薪酬成本。③业绩薪酬一般情况下关注员工个人的绩效;激励薪酬除了针对个人,也可以通过将奖金支付与团队、组织的整体绩效相挂钩来体现更为充分的可变性和灵活性,当团队或组织的整体业绩下降时员工个人的奖金也会减少,从而避免一贯的奖金累加。④业绩薪酬一般都是在绩效完成后按期评价等级,确定加薪额度;激励薪酬则往往是在订立绩效目标的同时就预先设定相关支付额度,所以员工事先知道它的支付额度
