以胜任素质模型为基础的薪酬体系具有独特的优势，但是并不是所有的企业都适合建立以胜任素质为基础的薪酬体系。在以下选项中，不适合建立这一薪酬体系的是（　）。

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以胜任素质模型为基础的薪酬体系具有独特的优势，但是并不是所有的企业都适合建立以胜任素质为基础的薪酬体系。在以下选项中，不适合建立这一薪酬体系的是（　）。

A.知识型员工占主体的高科技企业 
B.传统手工加工型制造企业
C.组织结构扁平化的企业
D.外界环境变化迅速的企业
正确答案B
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