某著名跨国公司是典型的是市场驱动型企业，为了吸引和留住精英员工，在制定薪酬策略时，该公司所有职位的薪酬完全都是外部市场决定，并根据外部市场职位的薪酬水平确定公司的内部薪酬结构，此种薪酬结构设计方法是属于（）。
A.间接定价法 B.直接定价法 C.标杆职位定价法 D.竞争性工资定价法正确答案B
某著名跨国公司是典型的是市场驱动型企业，为了吸引和留住精英员工，在制定薪酬策略时，该公司所有职位的薪酬完全都是外部市场决定，并根据外部市场职位的薪酬水平确定公司的内部薪酬结构，此种薪酬结构设计方法是属于（）。
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