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行为锚定等级评价法

行为锚定等级评价法将关键事件法和量化等级评价法结合起来，其目的在于通过一种等级评价表，将关于特别优良或特别差劣绩效的叙述加以等级性量化，实现以上两种方法优点的结合。这种方法为每一个绩效指标都设计出一个等级评价量表，表上每一个等级的绩效均通过对工作中某一关键事件（特别优良或差劣）的客观描述性说明来加以界定（即所谓锚定），将关键事件的叙述加以量化。