组织人力资源供需很少出现正好平衡的情况,组织人力资源大多数都处于失衡的状态,其中包括哪几种情况()
A.人力资源供小于求 B.人力资源供大于求 C.力资源供求总量平衡,结构不平衡 D.人力资源供求平衡
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