为自己加油

简述组织继任计划的功能。

①可以确保在组织内部有一批训练有素、经验丰富、善于自我激励的优秀人才接任未来的重要岗位。 ②可以有效地调整公司的未来之需及现有的资源。 ③可以为组织的关键员工订立更高的目标，把他们留住以确保重要岗位都有称职的继任者。 ④可以帮助员工设定职业生涯发展道路，有助于公司吸引、留住更好的人才。 ⑤可以改进公司内部管理程序，优化公司的产品和服务。