简述组织职业生涯管理的内容。
（1）向员工宣传组织的发展目标。 （2）建立组织内部的职业信息系统。（3）职业路径设计。 （4）建立员工职业生涯发展评估中心。（5）做好员工的培训与教育。 （6）实现个人需要与组织需要的相互适应。
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