根据《广西电网有限责任公司员工处分管理办法》，哪些情形应予以开除？
答：1.无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工15个及以上工作日，或者一年内累计旷工30个及以上工作日的； 2.违反第十条规定，情节特别严重的，视为员工严重违反用人单位的规章制度； 3.同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； 4.违规行为达到劳动合同中约定解除劳动合同条件的； 5.被司法机关依法追究刑事责任的。 （每点20分）
根据《广西电网有限责任公司员工处分管理办法》，哪些情形应予以开除？
答：1.无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工15个及以上工作日，或者一年内累计旷工30个及以上工作日的； 2.违反第十条规定，情节特别严重的，视为员工严重违反用人单位的规章制度； 3.同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； 4.违规行为达到劳动合同中约定解除劳动合同条件的； 5.被司法机关依法追究刑事责任的。 （每点20分）
