简述心理契约科学化管理应坚持的原则。
（1）明确组织与员工双方的期望、要求和条件。 （2）双方应有充分信任、理解和诚意。 （3）要坚持组织和员工双方相互盈利的原则。 （4）坚持利益、责任与义务平衡，建立长期与短期心理契约相结合的协调发展关系。 （5）做到感情化管理。重视员工三种心理目标和组织目标的平衡和谐发展。
简述心理契约科学化管理应坚持的原则。
（1）明确组织与员工双方的期望、要求和条件。 （2）双方应有充分信任、理解和诚意。 （3）要坚持组织和员工双方相互盈利的原则。 （4）坚持利益、责任与义务平衡，建立长期与短期心理契约相结合的协调发展关系。 （5）做到感情化管理。重视员工三种心理目标和组织目标的平衡和谐发展。
