职工出现哪些严重违反用人单位规章制度情形时，所属单位可依法解除劳动合同？
(1)违反用人单位劳动(工作)纪律，连续旷工达到十五个工作日及以上，或一年之内累计旷工达到三十个工作日及以上的。 (2)破坏、盗窃铁路设备、设施的。 (3)被公安机关强制隔离戒毒或因吸食、注射毒品被公安机关处10日及以上行政拘留的。 (4)违反规定在工作时间内饮酒危及铁路运输安全的。 (5)造成旅客死亡的一般A类旅客列车铁路交通事故的直接责任人，造成较大及以上铁路交通事故或生产安全事故的直接责任人。 (6)用人单位因工作需要合理调整工作岗位、工作地点，拒不服从调整的。 (7)用人单位指派参加抢险救灾、事故救援等应急事件处置，拒不服从指派的。 (8)严重违反用人单位规章制度的其他情形。
