试述职业生涯管理的意义以及在目前职业生涯管理中存在的缺陷。
答：职业生涯管理的意义在于：
（1）有助于提高个人人力资本的投资收益；
（2）有助于降低改变职业通道的成本；
（3）有助于组织的发展；
（4）有助于员工的全面发展。
其中存在的问题缺陷在于将个人想干的职业、适合的职业和现实的职业混为一谈，个人想干的职业是个人的理想，但并不一定是最适合的职业，现实的职业是个人基于现状正在从事的职业，但也并不一定适合，需要提高这三者的统一概率；就业机会和待遇对职业的选择的影响较大，大学专业常常决定职业选择方向，年轻人在选择职业时，更多是考虑职业的待遇、地位和就业机会；高考报考志愿时重名校轻专业；职业生涯规划还没得到普遍真正的重视；还没形成一支专业的就业指导和职业指导队伍。
