简述“经济人”假设内涵的人力资源管理策略。

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简述“经济人”假设内涵的人力资源管理策略。

答:(1)管理工作重点在于提高生产率、完成生产任务,而对于人的感情和道义上应负的责任,则是无关紧要的;
(2)管理工作只是少数人的事,与广大工人群众无关;
(3)在奖励制度方面,主要是用金钱来刺激工人生产积极性,同时对消极怠工者采用严厉的惩罚措施,即“胡萝卜加大棒”的政策。

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