简述“经济人”假设内涵的人力资源管理策略。
答：（1）管理工作重点在于提高生产率、完成生产任务，而对于人的感情和道义上应负的责任，则是无关紧要的；
（2）管理工作只是少数人的事，与广大工人群众无关；
（3）在奖励制度方面，主要是用金钱来刺激工人生产积极性，同时对消极怠工者采用严厉的惩罚措施，即“胡萝卜加大棒”的政策。
简述“经济人”假设内涵的人力资源管理策略。
答：（1）管理工作重点在于提高生产率、完成生产任务，而对于人的感情和道义上应负的责任，则是无关紧要的；
（2）管理工作只是少数人的事，与广大工人群众无关；
（3）在奖励制度方面，主要是用金钱来刺激工人生产积极性，同时对消极怠工者采用严厉的惩罚措施，即“胡萝卜加大棒”的政策。
