论述绩效管理在现代人力资源管理中的地位与作用。
答：绩效管理以组织战略为导向，将组织的战略和价值观转化为具体的行动方案，促进形成组织目标上下一致的局面，激发员工对组织的责任心和为企业多作贡献的精神；绩效管理是提高工作绩效的有力工具；绩效管理是促进员工能力开发的重要手段。绩效管理体系作为人力资源管理的一个重要的子系统，其作用有如下四方面：绩效管理有利于实现企业经营目标，满足员工的需求，解决管理中存在的问题，配合人力资源管理体系的运行。
论述绩效管理在现代人力资源管理中的地位与作用。
答：绩效管理以组织战略为导向，将组织的战略和价值观转化为具体的行动方案，促进形成组织目标上下一致的局面，激发员工对组织的责任心和为企业多作贡献的精神；绩效管理是提高工作绩效的有力工具；绩效管理是促进员工能力开发的重要手段。绩效管理体系作为人力资源管理的一个重要的子系统，其作用有如下四方面：绩效管理有利于实现企业经营目标，满足员工的需求，解决管理中存在的问题，配合人力资源管理体系的运行。
