独裁/剥削管理模式对待工会的措施有哪些?
答：独裁/剥削管理模式具有强烈的反工会思想。其主要手段有技术变革、灵活的就业安排、在集体谈判中釆取强硬立场和破坏罢工、停工和迁厂。
(1)技术变革。技术变革会降低工作所需的一般技能要求和特殊技能要求。这样，一旦工会组织罢工，管理者很容易在劳动市场上找到替代工人。而且，技术变革还可以使管理方在订立集体协议时降低平均工资水平与工资增长幅度。
(2)灵活的就业安排。灵活的就业安排包括外购、转包、雇用兼职工或临时工。不论是外购还是转包，都会导致某车间或整个分厂的关闭，从而彻底消除集体谈判中代表工人的一方。兼职工与临时工一般都不是工会委员，也不会支持工会。当工会发动罢工时，管理方通过雇用兼职工或临时工，能有效地削弱工会罢工的影响力。
(3)在集体谈判中采取强硬立场和破坏罢工。如果工会发动罢工，管理方仍旧实施强硬路线，雇用替代工人或工贼以代替罢工工人。一旦成功破坏罢工，管理方便发动“撤销工会承认选举”，即由工人投票撤销工会的代表资格。
(4)停工和迁厂。对管理方而言，最有效的反工会策略是关闭工会化企业，重新建立一个非工会化企业。
