简述禁止劳动就业歧视的情形。
答：关于不得实施就业歧视的情形，《就业促进法》作了如下明确规定。
(1）国家保障妇女享有与男子平等的劳动权利。
(2)各民族劳动者享有平等的劳动权利。用人单位招用人员，应当依法对少数民族劳动者给予适当照顾。
(3)国家保障残疾人的劳动权利，各级人民政府应当对残疾人就业统筹规划，为残疾人创造就业条件。
(4)用人单位招用人员，不得以是传染病病原携带者为由拒绝录用。
(5)农村劳动者进城就业享有与城镇劳动者平等的劳动权利，不得对农村劳动者进城就业设置歧视性限制。
简述禁止劳动就业歧视的情形。
答：关于不得实施就业歧视的情形，《就业促进法》作了如下明确规定。
(1）国家保障妇女享有与男子平等的劳动权利。
(2)各民族劳动者享有平等的劳动权利。用人单位招用人员，应当依法对少数民族劳动者给予适当照顾。
(3)国家保障残疾人的劳动权利，各级人民政府应当对残疾人就业统筹规划，为残疾人创造就业条件。
(4)用人单位招用人员，不得以是传染病病原携带者为由拒绝录用。
(5)农村劳动者进城就业享有与城镇劳动者平等的劳动权利，不得对农村劳动者进城就业设置歧视性限制。
