简述劳动合同变更应符合的条件。
答：劳动合同变更应符合以下条件。
（1）劳动合同变更应当遵守平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。
（2）劳动合同的变更是劳动者与用人单位双方的行为。劳动合同的变更实际上相当于一种重新订立劳动合同的行为，它不能是劳动者或用人单位单方的行为，任何一方当事人都不能以任何理由擅自单方变更劳动合同内容。
（3）劳动合同变更的法定事由。目前我国还没有关于劳动合同变更的法定事由。
（4）订立劳动合同时所依据的法律、行政法规、规章制度发生变化。
（5）企业经上级主管部门批准或根据市场变化决定转产或调整生产任务。
（6）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行。客观情况包括发生自然灾害或企业事故、企业调整生产任务、企业分立、合并、迁移厂址，以及劳动者个人情况发生变化要求调整工作岗位或职务等。
（7）法律、法规允许的其他情况。
