1996年2月，刘某经某宾馆考核招收为服务员，被分配到餐厅工作，并与宾馆签订了为期5年的劳动合同，会同约定：“鉴于宾馆服务行业的特殊要求，凡在本宾馆工作的女性服务员，合同期内不得结婚，否则，企业有权解除劳动合同”，当时，刘某对这一条款没太注意，就在合同上签了字，1996年8月，因刘某男友的单位正筹建家属楼，为了能得到住房，刘某与其男友结了婚，并不久怀了孕，宾馆得知后，以刘某违反合同为由，于1996年12月10日作出了解除与刘某所订劳动合同的决定，并没收了刘某签订劳动合同时缴纳的抵押金2000元，刘某不服，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 请问：宾馆的哪些做法违反了《劳动法》规定?
宾馆在以下方面违反了《劳动法》的规定：（1）合同中约定的“合同期内不得结婚”的条款不符合法律规定。婚烟自由是宪法赋予公民的基本权利，任何组织和个人都不得干涉公民的结婚自由。根据《劳动法》第17条，订立劳动合同不得违反法律、行政法规的规定，由于该条款违反法律的规定，因此是无效条款。（2）宾馆与刘某签订劳动合同时，向刘某收取的2000元抵押金是违法行为。用人单位在与劳动者订立劳动合同时，不得以任何形式向劳动者收取定金、保证金（物）或抵押金（物）。（3）宾馆解除与刘某的劳动合同不符合法律规定。宾馆据以解除劳动合同的条款，即“合同期内不得结婚”是违反法律规定的，是无效条款，根据《劳动法》第29条规定，女职工在怀孕期间，用人单位不得解除劳动合同，因此解除刘某的劳动合同没有法律依据。
