简述量表法的优缺点。
量表法的优点是：因为有了客观的标准，所以可以在不同的部门之间进行考评结果的横向比较；由于有了具体的考评指标，所以可以确切地知道员工到底在哪些方面存在不足和问题，有助于改进员工的绩效，为人力资源管理的其他职能提供科学的指导。量表法的缺点是，开发量表的成本比较高，需要制定出合理的指标和标准，这样才能保证考评的有效。
简述量表法的优缺点。
简述量表法的优缺点。
量表法的优点是：因为有了客观的标准，所以可以在不同的部门之间进行考评结果的横向比较；由于有了具体的考评指标，所以可以确切地知道员工到底在哪些方面存在不足和问题，有助于改进员工的绩效，为人力资源管理的其他职能提供科学的指导。量表法的缺点是，开发量表的成本比较高，需要制定出合理的指标和标准，这样才能保证考评的有效。
