简述结构化面试的含义，及基于胜任力模型的结构化面试的过程设计。
结构化面试是指面试前就面试的流程、试题、评分标准和评分方法等一系列问题进行系统的结构化设计的面试方式。
面试的过程设计为：
（1）开发面试题库；
（2）明确评分标准、设计面试评分表；
（3）培训面试考官。
简述结构化面试的含义，及基于胜任力模型的结构化面试的过程设计。
简述结构化面试的含义，及基于胜任力模型的结构化面试的过程设计。
结构化面试是指面试前就面试的流程、试题、评分标准和评分方法等一系列问题进行系统的结构化设计的面试方式。
面试的过程设计为：
（1）开发面试题库；
（2）明确评分标准、设计面试评分表；
（3）培训面试考官。
