论述人员素质测评标准体系的意义和作用体现在哪几个方面？
①有利于促进人员与工作岗位的物化连接。人员素质测评指标体系把对象物化为测评内容、目标和指标，再把测评指标具体化为标准、标度与标记，使对象与人员素质测评标准体系连接起来，得以比较与评定。
②有利于提高人员素质测评的科学性、客观性。建立人员素质测评标准体系，按指标进行测评，就可以保障人员素质测评主体全面而又重点突出地进行测评，并有效地克服人员素质测评主体的主观随意性。
③有利于统一观点、深化认识。人员素质测评主体制定与熟悉每一条指标的过程，就是统一观点的过程。每当提出或理解一条指标时，都要对它的标准、标度与权重进行充分的讨论，取得一致意见后，才能付诸实施。在制定与熟悉人员素质测评标准体系的过程中，人员素质测评主体必须根据工作分析，按照岗位需求把人员素质测评对象的各种素质和行为中每一个可以独立出来的因素单独加以特别认识与理解，并进行权重分析，因此对于对象和工作岗位的认识在程度上进一步深化了。
