Y公司在生产主管助理的人才选拔中，存在哪些方面的问题？
（1）人才测评实施前的准备工作做的不严谨、不完善，特别是没有建立科学的岗位胜任力模型、且没有建立一个严谨的测评计划；
（2）测评方法过于简单，如：只是简单的简历筛选和随意性的面试，且没有对测评方法进行科学的设计；
（3）测评组织和实施过程不够严谨科学，如：过于注重履历筛选，选定参加面试的人员过少；
（4）面试官只有生产部主管和招聘主管，面试问题不科学、过于简单等；
（5）结果确定和应用不合理，如：对背景存在疑问的地方没有进行足够的重视，凭主观印象确定人选等。
