简述我国不能完全放开国企工资调控的深刻原因。
在现有的国有企业产权制度条件下，作为资产所有者的国家对企业经营者和职工的产权约束不强，企业内部的合理治理结构无法建立起来，国家对国有企业仍负有实质上的无限责任，除了采用行政手段对经营者进行直接调控外，还找不到更好的办法来约束其行为。在这种情况下，贸然推行劳动力市场配置，可能出现以下两种不好的结果，一是经营者以权谋私导致国有资产流失或与职工合谋，导致“工资侵蚀利润”和“福利侵蚀资产”；二是追求部分职工收入最大化目标，用资本替代劳动，将大量的劳动力排挤出来，加大社会的劳动力配置压力。
