简述基于胜任力的薪酬管理模式的意义。
（一）提高员工的专业知识和技能水平，促进组织核心能力的形成 （二）提高员工综合素质，增强员工对企业的认同度 （三）吸引和保留高素质人才 （四）有利于企业组织的变革 （五）增强团队合作
◎欢迎参与讨论，请在这里发表您的看法、交流您的观点。
