简述战略性薪酬管理的基本逻辑。

欢迎免费使用小程序搜题/刷题/查看解析,提升学历,成考自考报名,论文代写、论文查重请加客服微信skr-web

简述战略性薪酬管理的基本逻辑。

首先,一个成熟的组织会首先明确界定自己的使命、愿景和价值观,然后在此基础上选择有助于贯彻执行公司的使命、愿景和价值观的战略。其次,组织的战略一旦确定,接下来就需要明确组织到底需要什么样的知识、技能、能力或胜任素质才能实现这种战略,然后确定组织通过何种人力资源管理战略来吸引、留住、激励以及开发具有这些特征的人员。再次,薪酬管理是组织人力资源管理体系的一个重要组成部分,因此,当组织的人力资源战略确定之后,必须明确采用何种薪酬战略和政策来配合组织的人力资源战略。最后,根据薪酬战略的要求设计出相关的薪酬体系并付诸实施之后,通过对员工的工作能力、工作态度以及工作行为产生的影响作用于组织竞争优势的获取。

访客
邮箱
网址

通用的占位符缩略图

人工智能机器人,扫码免费帮你完成工作


  • 自动写文案
  • 自动写小说
  • 马上扫码让Ai帮你完成工作
通用的占位符缩略图

人工智能机器人,扫码免费帮你完成工作

  • 自动写论文
  • 自动写软件
  • 我不是人,但是我比人更聪明,我是强大的Ai
Top