简述罢工的法律约束和限制？
（1）对公用事业的罢工限制。最显著的限制就是规定在公共部门无条件禁止罢工。法律对罢工行为是否予以限制的重要标准，是雇员所从事的工作。究竟是否属于影响社社会公共利益的工作。
（2）罢工的原则。法律规定罢工通常要遵循两个原则：①社会适当“原则。衡量罢工是否合法的标准是”社会适当“原则，其含义是社会一般能够接受而又合法的行为。②“均衡性”原则，为防止工会过多地使用罢工权利，规定罢工应当符合法定的条件。
（3）规定合法罢工的条件：①必须是原集体协议期限届满*工会已经履行了“真诚”与雇主谈判，达成协议的义务。 ②必须通知劳动行政部门。 ③投票表决。 ④提前通知。
（4）对罢工行为的限制。对罢工行为的限制，与工人在罢工期间享有的纠察权直接相关。
