简述罢工的原因分析？
工业化国家对罢工原因的分析，主要有两种解释：
（1）罢工是一种“错误”，由于“错误”导致罢工的情况通常有以下几种：①由于误解引发的罢工。②为确认雇主的真实让步能力而引发的罢工。③由于不确定因素引发的罢工。④不切实际期望引发的罢工。⑤谈判自身的复杂性引发的罢工。
（2）罢工是“集体的声音”，这种解释认为只要在劳资关系中存在着一定程度的不满或不信任，就总会有发生罢工的可能。在这方面应特别关注以下因素：①工人的不满程度。②管理方的让步程度。③工人辞职离职的意愿和罢工自身的可行性。④社会影响力的大小。因而，认为罢工是一种“错误”这种解释强调了谈判活动和谈判行为的重要性，而罢工是“集体的声音”这种解释则认为谈判行为并不能直导致罢工，因为工会谈判者会尽力避免“错误”发生，即使出现“错误”，也会及时寻找解决办法，因而其支持罢工的理由并不充分。基于罢工是“集体的声音”，则需要消除引起罢工产生的不信任和不满意的根源。
